Keanekaragaman dan inklusi tertanam dalam budaya dan nilai KONE. Kami percaya bahwa ketika orang dihargai sebagai diri mereka yang asli, inovasi dapat berkembang dan komunitas kerja akan berkembang.
Di KONE, kami berusaha untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang. Kami menerapkan praktik bakat yang adil dalam perekrutan dan memungkinkan jalur karier yang unik melalui pengaturan yang fleksibel dan dengan mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Secara global, kami merayakan 147 negara yang membuat kami unik. Untuk mempercepat inovasi dan kreasi bersama, serta untuk menciptakan komunitas kerja yang berkembang, kami menerima kompetensi dan pandangan baru dari luar industri kami. Bersama-sama, kami menjadikan KONE tempat yang luar biasa untuk bekerja dan kota sebagai tempat tinggal yang lebih baik.
Kami sekuat keberagaman dan inklusivisitas kami. Berbagai kemampuan, keterampilan, dan pendekatan kami membantu kami menciptakan pengalaman People Flow™ terbaik dan membangun kota yang lebih baik dan berkelanjutan. Kami memperlakukan semua orang dengan kebaikan dan rasa hormat, mendukung pemikiran yang beragam, mengakui bias kami, dan selalu berpikiran terbuka.
Kami berkomitmen pada budaya yang menyambut semua orang. Sebuah budaya di mana setiap orang dapat tampil sebagai diri mereka yang asli dan merasakan rasa memiliki. Membina inklusi adalah upaya berkelanjutan, dan kami bergerak maju dengan ambisi. Kami berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan komunitas kami dan ingin mengambil sikap untuk masyarakat yang adil dan setara.
Untuk memberikan arahan yang jelas pada strategi keragaman dan inklusi kami, kami telah menetapkan empat sasaran:
Baca selengkapnya tentang keragaman dan inklusi di KONE dalam Laporan Keberlanjutan kami.
Strategi keragaman dan inklusi kami memiliki enam area fokus untuk mendukung kami dalam mencapai tujuan kami.
Keanekaragaman dan inklusi adalah salah satu prioritas bisnis KONE. Kami bercita-cita untuk menjadi beragam seperti pelanggan, pemasok, dan mitra kami.
Kepemimpinan kami berkomitmen untuk mendorong keragaman dan inklusi dan diukur terhadap tujuan yang ditetapkan.
Keanekaragaman dan inklusi diintegrasikan ke dalam proses sumber daya manusia kami. Semua karyawan KONE harus memperhatikan prinsip keberagaman dan inklusi kita.
Kami secara sistematis mengukur dan melaporkan data keragaman dan inklusi untuk mendapatkan wawasan objektif dan mendorong pengambilan keputusan.
Keanekaragaman dan inklusi tertanam dalam tujuan komunikasi kami. Kami melaporkan dan mengomunikasikan tentang kemajuan keragaman dan inklusi kami dengan transparansi.
Kami dianggap sebagai pemberi kerja dan mitra tepercaya, dan kontributor kuat bagi pembangunan berkelanjutan masyarakat tempat kami beroperasi.
Kami ingin semua karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan kami merasa nyaman menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan sebagai anggota masyarakat, terlepas dari orientasi seksual, identitas gender, atau ekspresi mereka.
Kami membangun kesadaran, memberikan pelatihan, dan melibatkan karyawan dengan kelompok sumber daya yang dipimpin karyawan. Kami juga berkomitmen untuk memperkuat kebijakan dan praktik kami agar inklusif terhadap LGBTIQ+, sekaligus meninjau dan memperbarui proses sumber daya manusia kami terkait aspek keragaman dan inklusi secara bersamaan. Untuk panduan dan dukungan praktis dalam mencapai hal ini, KONE telah bermitra dengan Workplace Pride, sebuah yayasan nirlaba yang didedikasikan untuk meningkatkan kehidupan orang-orang Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender, Interseks, dan Queer (LGBTIQ+) di tempat kerja di seluruh dunia. Komunitas lokal kami sangat berarti bagi kami, dan kami menunjukkan dukungan kami misalnya dengan mensponsori acara Helsinki Pride 2022.
KONE juga telah mendukung Standar Perilaku PBB untuk menunjukkan komitmennya secara terbuka dalam mempromosikan inklusi LGBTIQ+.
